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深圳市富文人力资源发展有限公司(简称:富文人力),是经深圳市场监督管理局与深圳人力资源局批准成立的具有人力资源和劳务派遣服务双证资质的专业机构,位于深圳市软件产业基地1栋A座11层。
富文人力专注现代人力资源服务领域,是中国领先的蓝领与白领外包服务专业机构,提供劳务派遣、BPO、人力资源招聘、外包、人才测评、管理咨询等,以及举办人才交流会,猎头与职业教育等多元化服务。
吉尔伯特认为,绩效=有价值的成效/行为代价。如果我们把绩效等同于利润,将有价值的成效视为收入,将行为代价作为成本,我们得到如下的公式:收入成本率(利润)=收入/成本;收入成本率并非标准的财务分析指标,......
说到招聘,我相信不光是负责招聘的HR、很多企业主和职业经理人,也会特别揪心。揪心那就对了,因为招聘目前排列在企业管理十大难题之一。尤其是近几年,企业经营困难,物价上涨,员工流失严重。所以企业老板把招聘......
“育人不如选人”,经历这么多年的HR实践,这句话感同身受。对于企业来说,所录用人才的质量决定了企业的未来,尤其对于小企业来说,更是如此。马云曾说过一句话:“聘什么人决定小企业的成败,开什么人决定大企业......
在职场,当一个人走马上任做了HRM,无论是内部晋升还是跳槽到新公司,同样会遇到这样的问题。如何树立个人形象和威信,是成功胜任的第一步和关键一步。内部晋升的情况尚可,内部员工对他比较了解,经过竞聘等形式......
1、彼得原理: 晋升是最糟糕的激励措施彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,......
第一,基本信息:明确了考核者、被考核者以及考核时间在规定的考核时间(专业的说法称之为绩效周期)内,上级与下级要对考核指标保持持续的沟通。这个沟通包括前期的制定、过程的管理以及后期的考核反馈。它体现了绩......
S=Specific(明确性)所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定得模棱两可,或没有将目标有效地传达给......
1.晚签劳动合同企业容易“中招”《劳动合同法》实施十余年来,应当与建立劳动关系的员工订立劳动合同已成为众多用人单位的共识。但由于该法第10条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起......
做HR都懂得,一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。但这篇文章重点考虑的不是这些因素,而是纯粹站在专业的角度,帮助HR如何作出方向性的选择。作为HR,怎样才能......
一、转型困难的原因为什么HRBP的转型仅仅停留在了名片上成功,而不能真正的实现在运营上的成功呢?主要原因只有一个:HR的转型是一个系统的转型,而不是部分的转型。很多时候,HR的转型仅仅是部分的转型而非......